一、培訓資料：

　      公司每周推出一期《培訓數據》，摘錄、選輯一些書籍、報刊、文摘及記錄上與公司管理、品質、成本、服務、效率等密切
    相關的文章供員工學習體會，幷且每半年推出一次針對《培訓數據》而進行的“狀元考試”。鼓勵員工參與學習，共同進步,相互
    提高。

　　二、高層與員工的溝通和交流：

　　    公司設有意見箱，專人負責將意見和建議收集整理幷跟進。公司高層每半年召開一次與員工的懇談會，深入瞭解員工的感受和
    想法，與員工進行雙向互動的溝通和交流。

　　三、行政部每月宣傳、墻報：

        宣傳、灌輸各種信息和理念，培養員工的品質、服務、成本等意識，拓寬知識面，優化思想理念。

　　四、生日會：

　　    每月定期爲當月生日的員工舉行一次生日晚會。

　　五、歌唱比賽：

　　    每年度舉行一次勵志歌曲合唱比賽。以部門爲單位，要求全員參與。

　　六、新華柏的遠景目標：

　　    新華柏，熱愛自然環境，回饋國家、社會。憑專業的技術與優質的管理來創造財富，爲員工謀求幸福。以持續提升的競爭力，
    在市場上提供全方位的包裝服務，力爭成爲人客長期信賴的業務夥伴。

　　七、新華柏人的十四項價值觀：

　　    1.榮譽 　　　　2.責任　　　　　3.承諾 　　　　4.一致 　　　　5.完美

       6.激情 　　　　7.創新 　　　　 8.愛心 　　　　9.寬容 　　　 10.感恩

       11.付出 　　　 12.互助 　　　 13.感召 　　　 14.共贏