一、育成訓練の資料：

　　 　 当社は週に1号の『データ育成訓練』を出して、いくつかの書籍、新聞雑誌、ダイジェストおよび当社の管理、品質、コスト、サービス、効率などと密接 　　に関連する文章を抜粋記録?撰集して、従業員がこれらを学習し体験して、半年に1回の『データ育成訓練』に対する「状元試験」を行い、従業員の参　　与と学習に励まして、一緒の向上発展、互いに高まりあいます。

　　二、管理層と従業員とのコミュニケーション：

　　　　当社は意見箱を設置し、意見と建議を収集?整理して追跡する担当者がいます。当社の管理層は半年に1回の従業員との懇談会を開いて、従業　　員の感銘と考えを了解して、従業員とのコミュニケーションを行います

　　三、 行政部の毎月の宣伝と壁新聞：

　　 　　宣伝は、各種の情報と理念を宣伝して、従業員の品質、サービス、コストなどの意識を育成して、知識面を広げて、思想理念を合理化します。

　　四、誕生日会：

　　 　　毎月定期的にその月の誕生日の従業員のために誕生日夕べを開催します。

　　五、歌の試合：

　　　　年に1回の励まし歌曲の合唱試合を開催します。各部門で全従業員が参与します。

　　六、新華柏の長期目標：

　　　　新華柏は自然環境を心から愛して、国家と社会にフィードバックします。専門的な技術と優秀な管理によって財産を創造して、従業員のために幸せ　　を図ります。引き上げの競争力によって、市場で全方位の包装サービスを提供して、極力努めてお客さまの長期にわたり信頼できる業務パートナになりま　　す。

　　七、 新華柏人の14項の価値観：

　　　　 1.栄誉 　　　　2.責任　　　　3.承諾 　　　　4.一致 　　　　5.完璧

　　　　 6.激情 　　　　7.革新　　　　8.爱心 　　　　9.寛容 　　　　10.恩に感ずる