一、교육 자료：

　      회사는 매주일마다 <교육데이터>1회를 추진하며 서적, 간행물, 문장 및 기록중의 회사 관리, 품질, 원가, 서비스, 효율 등과 관련되는 내용을 수록 또는 편집합니다.
    관련 문장은 직원에게 학습의 기회를 부여하며 반년마다 <교육 데이터>에 대한 “장원시험”을 싱시하여 직원들이 학습에 참가하고 공동으로 진보하며 서로 제고할수있게끔 격려합니다.

　　二、경영진과 직원의 교류 ：

　　    회사는 의견함이 설치되었으며 전문인원이 의견과 건의를 수집 정리 및 추적합니다. 회사의 경영진은 반년마다 1회씩 직원 상담회를 소집하며 직원들의 감수와 생각을 요해하며 직원과 대화 교류를 실시합니다.

　　三、행정부의 매월 홍보, 벽보：

        여러가지 정보 및 이념을 홍보 및 주입하며 직원의 품질, 서비스, 원가 등 의식을 배양하며 지식면을 넓히고 사상 이념을 최적화 합니다.

　　四、생일회：

　　    매월마다 정기적으로 당월 생일인 직원을 위하여 생일 만회를 1회 진행합니다.

　　五、노래 부르기 경주：

　　    매년1회로 노래 합창 경기를 진행하며 각 부서를 단위로 전원이 참여합니다,.

　　六、신화백의 원경 목표：

　　    신화백은 자연 환경을 사랑하고 국가와 사회에 보답합니다. 전문적인 기술과 양질의 관리로 재산을 창조하며 직원을 위하여 행복을 부여하며 지속적으로 경쟁력을 상승시킵니다.
    시장에서 전면적인 포장 서비스를 제공하며 고객들이 장기적으로 믿음직한 영업 파트너가 되기에 노력 합니다.

　　七、신화백인들의 14개 가치관：

　　    1.영예 　　　　2.책임　　　　　3.승낙 　　　　4.일치 　　　　5.완벽

       6.격정 　　　　7.창신 　　　　 8.사랑 　　　　9.관대 　　　 10.감은

       11.헌신 　　　 12.대화 　　　 13.감화 　　　 14.공동이득